Konec ve zkušební době? Stáhněte si vzor výpovědi!

Výpověď Ve Zkušební Době Vzor

Zkušební doba a její význam

Zkušební doba je důležitým institutem pracovního práva, který umožňuje jak zaměstnavateli, tak i zaměstnanci ověřit si vzájemnou kompatibilitu a vhodnost daného pracovního poměru. Během zkušební doby může každá ze smluvních stran ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to s kratší výpovědní lhůtou. Tato lhůta činí 15 dní a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi. Pro platnost výpovědi ve zkušební době je důležité, aby byla dána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vzor výpovědi ve zkušební době lze nalézt na internetu nebo je možné si jej nechat sepsat advokátem. Význam zkušební doby spočívá v možnosti ukončit pracovní poměr bez zbytečných průtahů a složitostí, pokud se ukáže, že daná práce nebo pracovní prostředí není pro zaměstnance vhodné, nebo pokud zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec nesplňuje jeho očekávání.

Výpověď ve zkušební době: pravidla

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda je pro ně vzájemná spolupráce vyhovující. Během zkušební doby je možné pracovní poměr ukončit zjednodušeným způsobem, a to výpovědí. Výpovědní doba ve zkušební době činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Pro platnost výpovědi ve zkušební době se nevyžaduje uvádění důvodu. Výpověď však musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vzor výpovědi ve zkušební době je možné nalézt na internetu nebo v publikacích věnujících se pracovnímu právu. Je však důležité dbát na to, aby byl vzor správně vyplněn a obsahoval všechny náležitosti. Mezi důležité náležitosti výpovědi patří identifikace smluvních stran, datum vzniku pracovního poměru, datum skončení pracovního poměru, datum a podpis. V případě pochybností o správnosti výpovědi je vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo.

Důvody výpovědi ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které má sloužit jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli k ověření, zda je vzájemná spolupráce oboustranně výhodná a zda splňuje očekávání. Během zkušební doby může dát výpověď jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta v době zkušební činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Mezi nejčastější důvody výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnance patří nenaplnění očekávání ohledně pracovní náplně, neshody s nadřízeným či kolegy, nevyhovující pracovní prostředí nebo nalezení výhodnější pracovní nabídky. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď ve zkušební době například z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků, porušování pracovní kázně, neochoty se dále vzdělávat nebo z důvodu reorganizace firmy.

Je důležité si uvědomit, že i když zákoník práce nestanovuje povinnost uvádět důvod výpovědi ve zkušební době, je vhodné tak učinit. Poskytnutí jasného a srozumitelného důvodu pro ukončení pracovního poměru může předejít případným nedorozuměním a sporům.

Zkušební doba je jako tanec na laně – obě strany balancují a hledají jistotu, zda do kroku společně vykročí.

Zdeněk Šindelář

Nezbytné náležitosti výpovědi

Výpověď ve zkušební době se řídí zákoníkem práce, konkrétně § 73. I když je tato doba zkrácená a pro obě strany méně formální, stále existují pravidla, která je nutné dodržet. Výpověď musí být vždy písemná, jinak je neplatná. Dále musí obsahovat identifikaci smluvních stran, tedy jméno a příjmení zaměstnance i zaměstnavatele, datum narození zaměstnance a adresy trvalého bydliště. Samozřejmostí je označení dokumentu jako „Výpověď“ a datum a místo vystavení. Důležitým prvkem je uvedení důvodu výpovědi. Ve zkušební době není nutné uvádět důvod výpovědi, ale pokud se pro něj zaměstnavatel rozhodne, musí být uveden jasně a srozumitelně. Na závěr nesmí chybět vlastnoruční podpis zaměstnance. Vzor výpovědi ve zkušební době je k dispozici na mnoha webových stránkách, nicméně je vždy vhodné se poradit s odborníkem, aby byla výpověď v souladu se zákoníkem práce a neobsahovala žádné formální nedostatky.

Vzor výpovědi ve zkušební době

V průběhu zkušební doby, která je nedílnou součástí mnoha pracovních smluv, má jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel možnost ukončit pracovní poměr zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Tato možnost je výhodná pro obě strany, jelikož umožňuje poměrně flexibilní reakci na případnou nespokojenost s prací či pracovním prostředím. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době postačí písemná výpověď, která musí být doručena druhé smluvní straně. Vzor výpovědi ve zkušební době je snadno dostupný na internetu, nicméně je důležité dbát na správné náležitosti. Výpověď by měla obsahovat identifikaci smluvních stran, datum nástupu do zaměstnání a datum skončení pracovního poměru. Důležité je uvést, že se jedná o výpověď ve zkušební době. Výpovědní lhůta ve zkušební době činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Doručení výpovědi zaměstnavateli

Doručení výpovědi zaměstnavateli je stejně důležité jako její správné sepsání. Výpověď musí být doručena písemně, aby byla platná a zaměstnavatel se nemohl vymlouvat, že ji neobdržel. Osobní doručení s potvrzením o přijetí je nejbezpečnější variantou. Zaměstnanec si tak může být jistý, že se výpověď dostala do rukou zaměstnavatele. V případě, že se zaměstnavatel zdráhá potvrzení o přijetí podepsat, je vhodné mít s sebou svědka, který doručení potvrdí. Výpověď je možné zaslat i doporučeně s dodejkou. Důležité je uvést na obálku i zpáteční adresu, aby bylo zřejmé, od koho zásilka přišla. V případě, že si zaměstnavatel zásilku nepřevezme, je doručena zpět odesílateli s informací o neúspěšném doručení. I v tomto případě se má za to, že byla výpověď doručena. Zaměstnanec by si měl vždy ponechat kopii výpovědi pro případné budoucí spory. Doručením výpovědi začíná běžet výpovědní doba, proto je důležité zvolit vhodný způsob doručení s ohledem na datum, kdy má pracovní poměr skončit.

Důsledky výpovědi ve zkušební době

Výpovědní lhůta ve zkušební době je zkrácená a činí 15 dní. To platí pro obě strany pracovního poměru, tedy jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé straně. Důležité je, že výpověď ve zkušební době nemusí obsahovat důvod. Zaměstnanec tedy nemusí zdůvodňovat, proč ve firmě nechce dále pracovat, a zaměstnavatel nemusí uvádět důvod, proč se rozhodl se zaměstnancem ve zkušební době rozloučit. I přesto, že zákon důvod výpovědi ve zkušební době nevyžaduje, je vhodné jej v praxi uvést. Pro zaměstnance to může být například nespokojenost s pracovním prostředím nebo náplní práce. Zaměstnavatel zase může zmínit, že zaměstnanec nesplnil očekávání. Uvedení důvodu může přispět k lepší komunikaci a porozumění mezi oběma stranami.

Funkce Výpověď ve zkušební době (vzor) Běžná výpověď
Délka výpovědní lhůty 15 dní 2 měsíce
Nutnost uvádět důvod výpovědi Ne Ano

Během zkušební doby nevzniká zaměstnanci nárok na odstupné. Výjimku tvoří situace, kdy je výpověď dána z důvodů, které jsou v zákoně označeny jako tzv. překážky na straně zaměstnavatele. Jedná se například o situaci, kdy je zaměstnanci nařízeno karanténní opatření nebo se stane dočasně nezpůsobilým k výkonu práce. V těchto případech má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši průměrného výdělku za dobu, po kterou by mu běžela výpovědní doba.

Užitečné rady a doporučení

Při podávání výpovědi ve zkušební době je důležité zachovat klid a profesionalitu. I když se na dané pracovní pozici necítíte dobře, snažte se odejít s hlavou vztyčenou a zanechat za sebou dobrý dojem. Nikdy nevíte, kdy se vám vaše kontakty a reference z minulého zaměstnání budou hodit. Před podáním výpovědi si důkladně prostudujte svou pracovní smlouvu a ujistěte se, že rozumíte všem ustanovením týkajícím se zkušební doby a výpovědní lhůty. Vzor výpovědi ve zkušební době vám může posloužit jako vodítko, ale vždy je lepší konzultovat svůj konkrétní případ s odborníkem na pracovní právo. Pamatujte, že i během zkušební doby máte určitá práva a povinnosti. Zaměstnavatel od vás nemůže vyžadovat práci nad rámec vašich možností a dohodnutých podmínek. Stejně tak máte právo na spravedlivé zacházení a respekt ze strany zaměstnavatele. Pokud máte pocit, že se k vám zaměstnavatel nechová fér, nebojte se ozvat a bránit svá práva.

Publikováno: 24. 10. 2024

Kategorie: práce