Konec šikany od šéfa? Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance 2021!

Co je výpověď z práce

Výpověď z práce představuje jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec ukončuje pracovní poměr. Jde o zásadní rozhodnutí, a proto je důležité znát pravidla a postupy spojené s podáním výpovědi. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena zaměstnavateli. Nestačí tedy pouhé oznámení ústní formou. Pro rok 2021 a dále platí stejná pravidla pro podávání výpovědi. Existuje mnoho vzorů výpovědí dostupných online, které vám usnadní proces. Doporučuje se využít vzorovou výpověď zaměstnance, abyste měli jistotu, že vaše výpověď splňuje všechny náležitosti. Ve vzoru stačí doplnit vaše osobní údaje, údaje o zaměstnavateli a datum. Pamatujte, že podáním výpovědi se zahajuje výpovědní doba, po kterou jste povinni dále vykonávat svou práci.

Výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta je nedílnou součástí každé výpovědi z pracovního poměru. Pro zaměstnance, kteří se rozhodli ukončit pracovní poměr, je důležité znát svá práva a povinnosti, a to včetně délky výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Základní výpovědní lhůta je ze zákona dvouměsíční, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. V některých případech může být výpovědní lhůta sjednána v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě delší, nesmí však přesáhnout 3 měsíce. Existují však i výjimky, kdy je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na zkrácení výpovědní lhůty. Důležité je pamatovat na to, že výpověď musí být podána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vzorovou výpověď zaměstnance pro rok 2021 a další užitečné informace naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Svět práce je jako řeka, někdy je klidná, někdy divoká. Ať už je důvod vašeho odchodu jakýkoli, pamatujte, že máte právo řídit svůj vlastní proud.

Zdeněk Pospíšil

Důvody výpovědi

Vzorová výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance pro rok 2021 slouží jako praktická pomůcka pro ty, kteří se rozhodli ukončit svůj pracovní poměr. Důvody pro podání výpovědi ze strany zaměstnance mohou být různé, od osobních až po profesní. Mezi nejčastější důvody patří nespokojenost s výší mzdy, a to i přes opakované žádosti o její navýšení. Zaměstnanci také často odcházejí kvůli nedostatku profesního růstu a možností dalšího vzdělávání. Dalším častým důvodem je špatná atmosféra na pracovišti, ať už se jedná o konflikty s kolegy nebo nadřízenými. Výpověď z pracovního poměru je důležité podat písemně a doručit ji zaměstnavateli. Vzorová výpověď by měla obsahovat všechny náležitosti, jako je identifikace zaměstnance a zaměstnavatele, datum a podpis. Důležité je také uvést datum, od kdy má výpověď platit.

Nezbytné náležitosti

Při sepisování výpovědi ze strany zaměstnance je nezbytné uvést několik klíčových náležitostí, aby byl dokument platný a účinný. V prvé řadě je nutné jasně identifikovat obě smluvní strany – tedy zaměstnance, který podává výpověď, a zaměstnavatele, kterému je výpověď určena. U zaměstnance postačí uvést jméno, příjmení, datum narození a adresu trvalého bydliště. U zaměstnavatele je nutné uvést jeho obchodní jméno nebo název, sídlo a identifikační číslo.

Dále je nezbytné v dokumentu výslovně uvést, že se jedná o výpověď pracovního poměru. Nestačí pouze naznačit záměr ukončit pracovní poměr. Text výpovědi by měl být srozumitelný, jednoznačný a bez výhrad. Důležitou náležitostí je také datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Zaměstnanec musí dodržet zákonnou či smluvně stanovenou výpovědní dobu, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Vzor výpovědi 2021

Vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance v roce 2021 se nijak neliší od vzorů používaných v současnosti. Stále platí, že výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Nestačí tedy pouhé oznámení ústní formou. Ve výpovědi musí být jasně uvedeno, kdo ji podává (jméno, příjmení, adresa trvalého bydliště zaměstnance) a komu je určena (název, sídlo zaměstnavatele). Dále je nutné uvést datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Zaměstnanec nemusí ve výpovědi uvádět důvod, proč se rozhodl pracovní poměr ukončit. Výjimkou je situace, kdy chce využít svého práva na okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu hrubého porušení povinností ze strany zaměstnavatele. V takovém případě je nutné ve výpovědi důvod podrobně popsat a doložit. Výpovědní doba běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí ze zákona minimálně 2 měsíce. Strany se ovšem můžou ve smlouvě nebo vnitřním předpisu na delší výpovědní době dohodnout.

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance je klíčovým krokem, který je třeba provést s náležitou péčí. Výpověď musí být doručena písemně, ústní forma není akceptována. Zaměstnanec má několik možností, jak výpověď doručit zaměstnavateli. Nejběžnějším a nejbezpečnějším způsobem je doručení doporučeně s dodejkou prostřednictvím České pošty. Dodejka slouží jako doklad o tom, že zaměstnavatel výpověď převzal. Další možností je osobní doručení výpovědi v sídle společnosti. V takovém případě je vhodné nechat si na kopii výpovědi potvrdit převzetí zaměstnavatelem. Zaměstnanec by si měl vždy ponechat kopii doručené výpovědi pro případné budoucí spory. Je důležité si uvědomit, že den doručení výpovědi je klíčový pro počítání dvouměsíční výpovědní lhůty, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Potvrzení o přijetí

Zaměstnavatel by měl po doručení výpovědi ze strany zaměstnance písemně potvrdit její přijetí. Toto potvrzení slouží oběma stranám jako důkaz o tom, kdy byla výpověď doručena a že s ní zaměstnavatel byl seznámen. V potvrzení by mělo být uvedeno jméno zaměstnance, datum doručení výpovědi a datum, od kterého se výpověď stává účinnou. Zaměstnavatel by si měl ponechat kopii potvrzení pro případné budoucí spory. Pro zaměstnance je důležité mít doklad o tom, že jeho výpověď byla doručena a přijata zaměstnavatelem. V opačném případě by mohlo dojít k situaci, kdy by zaměstnavatel tvrdil, že výpověď nikdy neobdržel, a zaměstnanec by tak musel dále pracovat. Doporučuje se proto výpověď doručovat osobně s požadavkem na písemné potvrzení přijetí, případně ji zaslat doporučeně s dodejkou.

Funkce/Dokument	Vzorová výpověď	Vlastní výpověď
Obsahuje všechny náležitosti?	Ano	Závisí na obsahu
Splňuje aktuální legislativu?	Ano, pro rok 2021	Závisí na datu vytvoření
Je přizpůsobitelná konkrétní situaci?	Částečně, vyžaduje úpravy	Plně přizpůsobitelná

Co dělat po podání

Po podání výpovědi ze strany zaměstnance je vhodné učinit několik kroků. Zaměstnanec by si měl ponechat kopii doručené výpovědi pro případné budoucí spory. Dále je vhodné informovat o svém rozhodnutí nadřízeného a kolegy. V případě, že zaměstnanec odchází do jiného zaměstnání, je vhodné domluvit se s novým zaměstnavatelem na nástupu až po uplynutí výpovědní lhůty. Během výpovědní lhůty je zaměstnanec povinen řádně vykonávat svou práci a dodržovat pracovní dobu. Zároveň má právo na to, aby mu zaměstnavatel poskytl pracovní volno na hledání nového zaměstnání. Po skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek a zápočtový list. Zaměstnanec by si měl zkontrolovat správnost údajů v těchto dokumentech.

Nejčastější otázky a odpovědi

Zaměstnanci se na nás často obracejí s dotazy ohledně výpovědi z pracovního poměru. Připravili jsme proto pro vás odpovědi na nejčastější z nich. Potřebuji k podání výpovědi formulář? Zákon nestanovuje povinnost používat pro výpověď z pracovního poměru tiskopis. Výpověď můžete podat i písemně, a to buď vlastnoručně, nebo na počítači. Důležité je, aby byl dokument opatřen vaším vlastnoručním podpisem. Kde najdu vzor výpovědi? Na internetu naleznete mnoho vzorů výpovědních dopisů. Doporučujeme vám však, abyste si vybrali takový vzor, který odpovídá vaší konkrétní situaci. Vzorová výpověď zaměstnance pro rok 2021 vám poslouží jako vodítko, ale vždy je nutné ji upravit dle vašich individuálních potřeb. Co když mi zaměstnavatel nechce výpověď převzít? V takovém případě mu ji zašlete doporučeně s dodejkou na adresu sídla firmy. Datum doručení zásilky je pak považováno za den doručení výpovědi.