E-neschopenka: Revoluce v hlášení nemocenské?

Co je to eNeschopenka?

Elektronická neschopenka, zkráceně eNeschopenka, představuje moderní a efektivní způsob, jak nahradit papírovou verzi formuláře o pracovní neschopnosti. Tento systém, spuštěný v roce 2019, umožňuje lékařům elektronicky odesílat informace o pracovní neschopnosti přímo do systému České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) a zaměstnavateli. Zaměstnanec tak již nemusí doručovat žádné papírové formuláře a celý proces se tak stává rychlejší a pohodlnější. Služba eNeschopenka přináší řadu výhod jak pro lékaře, tak pro pacienty i zaměstnavatele. Lékaři šetří čas a náklady spojené s tiskem a distribucí papírových formulářů. Pacienti ocení zejména jednoduchost a rychlost celého procesu, kdy již nemusí složitě vyplňovat a doručovat papírové dokumenty. Zaměstnavatelé pak oceňují zejména snížení administrativní zátěže a rychlejší přístup k informacím o pracovní neschopnosti svých zaměstnanců.

Výhody elektronické neschopenky

Elektronická neschopenka, zkráceně eNeschopenka, přináší oproti své papírové předchůdkyni řadu výhod jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele i lékaře. Pro zaměstnance odpadá nutnost osobně doručovat neschopenku zaměstnavateli a okresní správě sociálního zabezpečení. Veškeré informace se přenášejí elektronicky, což šetří čas a starosti. Zaměstnanci se tak mohou v klidu zotavovat z nemoci. Zaměstnavatelé oceňují především snížení administrativy. Data z eNeschopenky se automaticky přenášejí do systémů, čímž se minimalizuje riziko chyb a zpoždění. Zaměstnavatelé tak mají vždy aktuální přehled o nemocnosti svých zaměstnanců. Lékaři pak šetří čas, který by jinak museli věnovat vypisování a evidenci papírových neschopenek. Mohou se tak více věnovat svým pacientům. Zavedení eNeschopenky je tak krokem k modernizaci a zefektivnění českého zdravotnictví.

Jak eNeschopenka funguje?

Systém eNeschopenky, neboli elektronické neschopenky, zjednodušuje proces hlášení a zpracování pracovní neschopnosti. Místo papírových formulářů se veškeré informace odesílají elektronicky, což přináší řadu výhod pro zaměstnance, lékaře i zaměstnavatele. Lékař po vyšetření zadá údaje o pracovní neschopnosti do systému, čímž se automaticky odešle informace zaměstnavateli i příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Zaměstnanec již nemusí nic doručovat osobně a má okamžitý přehled o stavu své neschopenky. Služby eNeschopenky jsou dostupné prostřednictvím webového portálu nebo mobilní aplikace. Uživatelé se mohou přihlásit pomocí datové schránky, eObčanky nebo bankovní identity. Portál a aplikace nabízí přehledné informace o historii neschopenek, výši nemocenských dávek a dalších důležitých údajích.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec, který je uznán dočasně práce neschopným a čerpá nemocenskou, má kromě práv i určité povinnosti. Mezi nejdůležitější patří dodržování léčebného režimu stanoveného lékařem. To znamená, že by se měl zdržovat v místě pobytu uvedeném na neschopence a dodržovat předepsaný klid na lůžku či omezení pohybu. Zaměstnanec nesmí během pracovní neschopnosti vykonávat žádnou výdělečnou činnost, a to ani pro jiného zaměstnavatele, ani jako osoba samostatně výdělečně činná. Výjimku tvoří pouze činnosti výslovně povolené ošetřujícím lékařem. Důležité je také včas informovat zaměstnavatele o vzniku a ukončení pracovní neschopnosti a o případné změně adresy pobytu v průběhu nemoci. Nedodržení těchto povinností může mít pro zaměstnance nepříjemné následky, jako je krácení nemocenské, postih od České správy sociálního zabezpečení, a v krajním případě i ztráta zaměstnání.

Srovnání eneschopenek (služeb)

Služba	Délka trvání	Nárokování	Výše podpory
Ošetřovné (péče o dítě)	Až 63 dní (pro jedno dítě)	Správa sociálního zabezpečení	60 % denního vyměřovacího základu
Nemocenská	Až 380 dní	Správa sociálního zabezpečení	Od 15. dne 60 % denního vyměřovacího základu

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má v souvislosti s pracovní neschopností zaměstnance (eNeschopenkou) a poskytováním služeb několik povinností. Musí mu vydat potvrzení o zaměstnání pro účely nemocenského pojištění, a to nejpozději do 2 pracovních dnů od požádání. Dále je povinen poskytnout zaměstnanci na jeho žádost kopii hlášení o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, a to opět nejpozději do 2 pracovních dnů. Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat osobu, která marodí a má eNeschopenku. V případě, že zaměstnanec onemocní v průběhu čerpání dovolené, má nárok na náhradu za dny pracovní neschopnosti a dovolená mu bude prodloužena. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o pracovní době a nepřítomnosti zaměstnance v práci, včetně doby trvání eNeschopenky. Tato evidence slouží jako podklad pro výpočet mzdy a dalších náhrad. Zaměstnavatel by měl být seznámen s právy a povinnostmi zaměstnanců v souvislosti s nemocenským pojištěním a s postupem při uplatňování nároku na dávky. Důležité je zdůraznit, že zaměstnavatel nesmí znevýhodňovat zaměstnance z důvodu jeho zdravotního stavu a nesmí mu bránit v uplatňování jeho práv.

Nejčastější dotazy

Mnoho lidí si klade otázky ohledně nemocenské a souvisejících služeb. Zde naleznete odpovědi na ty nejčastější z nich. Co se stane, když onemocním během dovolené? Pokud onemocníte během dovolené a vaše nemoc je doložena lékařem, máte nárok na převedení dnů dovolené, ve kterých jste byli nemocní, na jiný termín. Nemocenská vám však v tomto případě nenáleží, jelikož nejste v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci vzniklé při výkonu práce. Co dělat, když potřebuji dlouhodobě čerpat nemocenskou? V případě dlouhodobé nemoci je nutné informovat vašeho praktického lékaře a zároveň i vašeho zaměstnavatele. Lékař vám vystaví potřebné dokumenty a bude vaši nemocenskou nadále sledovat. Zaměstnavatel vám poskytne informace o vašich právech a povinnostech v době pracovní neschopnosti. Jak je to s výplatou během nemoci? Prvních 14 dní nemoci vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Od 15. dne nemoci vám náleží nemocenské dávky od státu, které jsou vypláceny prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení.

Užitečné kontakty

V případě potřeby se obraťte na příslušné instituce, které vám poskytnou bližší informace a pomohou s vyřízením vašich požadavků.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) je klíčovým kontaktním místem pro záležitosti týkající se nemocenského pojištění a invalidních důchodů. Můžete se na ně obrátit s dotazy ohledně nároku na nemocenskou, výše dávek, nebo s žádostí o přezkum rozhodnutí.

Pro informace o sociálních službách a dávkách, jako je příspěvek na péči, se obraťte na Úřad práce České republiky. Poskytují také poradenství ohledně rekvalifikace a hledání zaměstnání, pokud je to v souvislosti s vaším zdravotním stavem relevantní.

Nezapomeňte, že existuje řada neziskových organizací, které se specializují na podporu lidí s chronickým onemocněním nebo zdravotním postižením. Tyto organizace často poskytují cenné informace, rady a podporu, ať už se jedná o vyřizování administrativy, hledání vhodné léčby nebo zvládání každodenního života s nemocí.